烟劳人仲案字（2021）第22号

烟台某有限公司：

    你单位与宫某劳动争议案件现已审理终结。本委在审理过程中发现你单位在劳动用工管理方面存在以下问题，为利于今后的管理，规避可能产生的法律风险，建议予以规范：

    一、关于加班费，你单位实行每周工作六天的作息方式，在确定劳动者劳动报酬时，对于每月工资中是否已包含超出法定工作时长的加班费，应向职工明示，并以书面方式进行明确约定，且折算后职工法定工作时间提供劳动所得工资不得低于最低工资标准。

   二、关于绩效奖金，虽属于用人单位经营自主权范畴，但绩效奖金作为工资总额的组成部分，你单位应依法行使权利。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应履行民主程序并向劳动者公示，方可作为用工管理、工资计发的有效依据。如没有制定相关规章制度，也可通过与职工书面约定方式明确计发依据。在既无规章制度也无书面约定的情况下，你单位将面临举证不能的法律风险。在计发各类工资包括绩效奖金时，应让职工签字确认。

    三、关于年休假，年休假制度的设计初衷系为了维护职工休息休假的权利，属于职工享有的法定福利待遇。依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，你单位应优先安排职工休假，确因工作需要无法安排的，在征得职工本人同意后，方可以支付年休假工资报酬的方式替代履行。建议你单位依法安排职工休年休假，有效保障职工的休息休假权。

    四、关于防暑降温费，企业作为用工方，应依法履行防暑降温工作主体责任，以保障企业夏季生产安全和职工身体健康。鲁人社发〔2015〕45号文中就防暑降温费的发放标准、发放月份、发放范围作出明确规定，企业应在每年6月至9月夏季期间及时为职工发放防暑降温费，你单位年底统一补发防暑降温费的做法于法无据，也背离了立法本意，建议依法发放。

 
    以上建议请予以考虑。

                        

 

                              二〇二一年四月二十六日