12月25日，烟台市劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开，市劳动人事争议仲裁委主任、市人社局党组书记、局长姜瑞主持会议并讲话，仲裁委各成员单位相关负责同志及联络员参加会议。

 

   会议听取并审议通过了烟台市劳动人事争议仲裁委员会2023年工作报告，部署了下一步全市调解仲裁重点工作。会议指出，今年以来，全市劳动人事争议调解仲裁工作深入贯彻落实党的二十大精神，以推动全市调解仲裁事业高质量发展为主题，牢牢把握争议处理效能建设一条主线，打造全省调解仲裁信息化建设、仲裁立案“全域e网通办”两个试点，围绕完善争议预防协商、做实争议多元调解、健全联动工作体系三个重点，强基础、谋创新、求突破，各类劳动人事争议纠纷得到妥善处理，风险隐患得以防范化解，为促进全市劳动人事关系和谐稳定贡献了仲裁力量。

 

   会议强调，调解仲裁工作必须主动适应新形势社会经济发展，以服务发展大局为着力点，为市场主体健康发展把脉问诊，为新业态发展保驾护航；要坚持和发展好新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动更多力量向引导和疏导端用力，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，从源头上遏制案件快速增长趋势。

 

   会议要求，仲裁委各成员单位要提高政治站位，切实增强做好新时代劳动人事争议处理工作的责任感和紧迫感，主动肩负起维护稳定、服务发展的重任。仲裁院作为实体化办事机构，要切实负起工作责任，持续加强争议源头治理，大力提升争议处理效能，不断优化维权服务举措，为构建和谐劳动关系、助力经济社会高质量发展贡献更多法治力量及和谐动能。