山东港口烟台港集团有限公司党委聚焦山东港口一体化改革发展实践，实施扎根铸魂工程，搭建“融入式”党建引领体系，实现强党建、促发展“两个轮子一起转”，在疫情常态化影响下，港口货物吞吐量等指标实现逆势增长。聚焦烟台市委“1+233”工作体系，锚定“打造具体有核心竞争力的现代化强港、打造国内一流的临港产业发展高地和打造富有活力的港产城整合发展示范区”三个任务目标，秉持“与地方党委政府关系更加密切、融入地方经济发展更加有力、对地方经济社会发展贡献更大，努力做到地方党委政府、合作伙伴和服务对象、员工更加满意”的“三个更加”“三个满意”理念，发扬“不懈奋斗、锐意改革、创新开拓、永争一流”的新时代烟台港精神，不断完善港口服务功能，突破发展新兴业态，以更加主动的作为、更加扎实的业绩当好城市发展“金牌合伙人”，最大化发挥港口对区域发展的辐射带动作用，2020、2021连续两年被烟台市政府授予“烟台市十佳功勋企业”“支持烟台发展突出贡献单位”，党建工作对企业改革发展的“红色引擎”拉动作用充分彰显。

 

 

 

 

   以党建创新、党建融入为抓手，全面搭建覆盖各层面的党建品牌体系，形成涵盖直属党组织、基层党支部、党员各个层面的塔式品牌矩阵。烟台港集团党委层面，加强工作统筹和顶层设计，创新“一季度一主题”工作方式，全力下好党建“融入、推广、提升”的“整盘棋”，推动党建融入生产经营、企业管理、企业文化、队伍建设各个方面，不断提升党建工作效能。直属党组织层面，聚焦聚力生产经营、企业管理、港口建设等中心工作，分类打造“千里管道党旗飘”“红色物流链上的先锋岗”“百年栈桥、红色传承”等党建创新品牌，促进党建与业务融合发展，助力港口改革攻坚。基层党支部层面，聚焦“六个过硬”，深化“一支一品”建设，选树“青春聚力”“党群连心”“雷锋驿站”“攻坚克难”等特色党支部，推动党建工作落细落实，全面提升党建工作特色化水平。全体党员层面，通过开展党员个性化品牌推树，引导党员增强党性意识、身份意识，把党员先锋岗、党员责任区搬到疫情防控和提质增效第一线，选树培育“小谭安全”“程粤技改”“志林公益”“王鑫金睛”等一批党员个性化品牌，充分发挥党员站排头、当表率，关键时刻冲得上、危难关头豁得出的先锋模范作用。

 

 

 

 

   烟台港集团党委不断丰富“党建+”工作载体，“党建+安全生产”，将安全生产责任区“包干”到党员；“党建+主题宣讲”，引导身边人讲身边事；“党建+融合共建”，打造良好营商环境；“党建+技术攻关”，使党建工作融入中心、形成合力；“党建+队伍建设”，引导党员与技术骨干结对子，拓展党建工作覆盖面；“党建+脱贫攻坚”，帮扶市级贫困村修基础设施、助村民致富。在上一轮次的帮扶活动中，被烟台市授予“最美扶贫人”。充分发挥“党建带”的作用，广泛组织开展“党建带群建”“党建带团建”活动，实施青春灯塔、港湾、建功、堡垒、助航“五大工程”，推进职工“爱心工程”和职工之家建设，激斗志、凝人心、聚合力，系民心、纾民困、解民忧，努力为港口高质量发展汇聚更多的群众智慧和力量。

 

 

 

 

   健全党建考核机制和制度体系，将党建工作考核纳入绩效考核体系，坚持一月一考一评估，以考核倒逼党建工作效能提升。对多年来党建工作的实践经验进行提炼，形成涵盖党组织建设、党员教育管理、发展党员、灯塔操作系统、常用文书等5个方面操作指南，为基层党组织提供了系统全面、随查随学的“党建字典”。加强基础工作建设，严格“三会一课”、主题党日等制度落实，建立职能部门纵向督导检查和直属党组织横向交流检查“双向检查”机制。常态化开展“互学互查互鉴”党建观摩交流，通过“互查”，精准查找工作中存在的问题，带动“互学”，学习党建知识、开阔工作思路，达到“互鉴”，实现了从“面”上掌握工作进展，从“点”上发现问题的目的，形成了相互学习、相互激励、相互竞争的良好态势。加强党员教育管理，组织开展“党员进党校”轮训，通过“头雁领航”“业务精兵”“红心向党”“群雁齐飞”四大方阵培训，以及“身边人讲党课”“这堂党课我来讲”“劳模典型事迹分享”等特色活动，不断丰富创新党员学习实践形式，推动党建工作与队伍建设互促互进，凝聚起高质量发展攻坚合力，为港口转型升级、高质量发展注入了强劲的“红色动能”。