青年人才是创新发展的第一资源，博士后人才是青年人才中的“塔尖”人才。在道恩，“打造七个高端，做实四个核心”是企业指导思想的核心要素，而道恩集团博士后科研工作站所取得的骄人业绩，就是企业“走高端、做核心”的一个缩影。

   此前的9月18日，2023年中国·山东博士后创新创业大赛颁奖典礼在山东省青岛市举行。道恩集团在站博士后郝艳平站上了领奖台，她主持的“全生物降解地膜专用材料的开发与应用”项目获得了创新赛铜奖。据悉，这是龙口市唯一获奖的博士后工作站项目。

 

   郝艳平，是中国科学院长春应用化学研究所博士后，她于2020年9月入站道恩集团博士后科研工作站，主要从事研究生物降解材料的改性开发及产业化应用。通过研发可降解的聚乳酸发泡材料，来替代部分不可降解材料，不仅对环境和资源保护方面具有重要的经济价值和战略意义，而且还具有极高的市场应用价值。

   “近两年，我们陆续开发了生物降解餐盒、吸管、膜袋等一系列改性产品，已经在公司实现了产业化生产，为企业带来了良好的经济效益。”郝艳平说，开展科研以来，她及其团队申请及授权专利24件，发表SCI论文4篇，“这一切成果取得离不开博士后科研工作站的背后支持。”

   “七个高端”，即打造高端平台、聚集高端人才、创造高端产品、开拓高端客户、促成高端合作、进入高端领域、追求高端发展，博士后科研工作站，是道恩打造的高端科研平台之一。在这个场域里，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链相互交织，创新要素充分涌流。由专家、内部技术导师组成了技术攻关团队，对博士后人员科研提供了技术支撑，实现了既出成果又锻炼队伍的双重目的。

 

   “我们为博士后的研究工作提供了良好的办公、科研环境，积极搭建技术交流平台，促进博士后学术研讨与合作，推动博士后研究的顺利进行。”作为合作导师，道恩股份总经理、乌克兰国家工程院外籍院士田洪池说，他先后带领7位博士后进行科研工作研究，通过“以师带徒”的方式，促进产学研一体化发展，帮助博士后解决“卡脖子”问题。

道恩集团副总裁刘丽丽表示，“我们提供了丰富的薪酬待遇，为博士后解除后顾之忧，让博士后心无旁骛，潜心科研。此外，公司还为在站工作的博士后提供了破格晋升的绿色通道，助推他们成长为科技领域的拔尖人才和中坚力量。”

   “我们每年都可以申请国家和省里的博士后基金项目、博新计划。近两年我们的生物降解材料项目获得了政府的支持资金450万，这些资金能够更好支持我们项目的顺利进行。”郝艳平说，山东省、烟台市、龙口市三级政府都为她发放了生活补贴，这些政策让她感受到了山东省人才招引的诚意，激发了立足岗位创新创造的热情。

   据介绍，道恩集团博士后科研工作站成立10年以来，参与了国家、省部级、烟台市等多个科研创新项目及国家行业标准的制定，申请发明专利39项，发表论文70余篇，曾获山东省科技进步奖，入选省部级人才工程。

 

   创新之道，唯在得人。博士后人才，是企业攻克技术难关，实现科技自立自强的动力源。刘丽丽副总裁表示，博士后在科研工作中展现了高度的专业化和自主性，在项目设计、数据分析等方面表现出卓越的能力。“他们能够主动提出新的研究问题和解决方案，并与导师和团队成员保持紧密的合作关系，共同推动项目的进展，为集团公司科研工作和行业技术进步作出了重要贡献。”