为更好地服务会员企业，帮助企业了解区域人才发展现状，丰富招聘实践，助力解决人才招聘困惑和难题，10月28日，由烟台市企业与企业家联合会、烟台市工业经济联合会主办，烟台笠偲企业管理咨询有限公司承办的企业创新化招聘论坛在烟台山海国际酒店举办。论坛由笠偲咨询董事长辛笠主持，市企联、市工经联副会长朱敏英出席活动并致辞。来自30多家企业的近50名人力资源部门负责人参加了此次活动。
 

   
    朱敏英对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎，她在致辞中指出，对企业而言，人才是第一资源，创新是第一动力。如何把需要的人才招进来，把有潜力的员工培养起来，把有能力的员工留下来，是人才战略的重中之重。烟台市是工业大市、制造业强市，在全市经济社会高速发展的同时，同样遇到了企业招聘难、用工难的问题。对此市委、市政府高度重视，着力打造政策更优惠、机制更完善、环境更友好的人才发展格局，推动实施“人才兴市”战略，积极构建“1+233”工作体系”，相继出台了《关于进一步加快人才集聚引领高质量发展的九条政策措施》、《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》等一系列措施，招才引智迫在眉睫、刻不容缓。
 

   朱敏英指出，活动的目的在于创新企业招引人才的思路，破解难题。通过交流和分享，希望能对企业在解决人才招用难问题上，在校企合作、企业间人才合作交流上，在更好、更充分利用我市招引人才政策上有所启迪，有所助益。希冀本次论坛能够对我市企业高质量发展做出应有贡献。
 

 

   在专家分享环节中，笠偲咨询董事长辛笠先生针对烟台市的人才现状，从城市及政策、企业自身角度、高校现状以及人才个人规划四个方面进行详细分析与分享，同时给出咨询公司针对烟台人才现状的观点及改善措施，给企业作为参考。
 

   
   中集来福士人力资源部经理许鑫女士，依据企业招聘的最佳实践，让各企业明确有效招聘的流程，同时结合中集来福士现有的招聘流程及独特的招聘方式（例如：项目制招聘），给予各企业招聘实操上的建议。
 

 

   原吉利汽车研究总院人力资源总监谢泉华先生，结合汽车行业快节奏的行业特点，提供人才招聘的有效工具，例如人才地图、招聘看板、网络爬取等工具，为企业选人、用人、留人提供了有效手段，给各个企业在招聘方面开拓了新思路。
 

 

   原烟台万科招聘经理原嘉仪原嘉仪女士，根据企业人才画像做出精准招聘，结合万科地产在行业内的优秀雇主品牌，针对招聘时如何提升雇主品牌，给出有效建议，例如：有效管理自己的朋友圈，成为宣传雇主品牌形象的有效渠道；对离职人员进行维护，每年给予问候。从不同角度给出提升雇主品牌形象的有效措施，给各企业建立雇主品牌提供参考。
 

 

   论坛还特邀烟台汽车工程职业学院副院长曲建先生，以产教融合助推高质量就业为题，介绍了学院的特色校企合作人才培养模式。学院是山东省技能型人才培养特色名校、山东省优质高等职业院校，学院与企业联合培养、定点培养人才的模式非常有特色。
   

    本次论坛贴合我市当前人才供需实际，是企业极为关注的热点话题，针对性强，通过专家的分享和交流，得到了与会代表的一致好评，取得了良好的成效。今后，市企联将根据会员企业的特性需求，开展有针对性的定制性服务，更好地构建“会员之家”，为烟台市企业高质量发展做出新的贡献。